КонтактыРеквизитыСпособы оплаты+7 (495) 665-11-06 с 9:00 до 19:00Заказать обратный звонок
Услуги

Регистрация ИП как работодателя

Мы ничего не обещаем. Мы гарантируем.
Невозможное возможно.


Регистрация ИП как работодателяВ настоящее время Индивидуальные предприниматели, также как и юридические лица активно используют наемный труд. То есть другими словами Индивидуальные предприниматели выступают такими же работодателями, как и юридические лица. Соответственно на Индивидуальных предпринимателей также распространяется трудовое законодательство Российской Федерации.


В соответствии с ФЗ от 30 июня 2006 года Индивидуальные предприниматели приравнены к работодателям – юридическим лицам. Условно индивидуальных предпринимателей – работодателей разделили на две группы:

  1. зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.
  2. не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.

К первой группе относятся частные нотариусы, адвокаты, имеющие свои адвокатские конторы, а также другие лица, деятельность которых подлежит обязательному лицензированию.

Регистрация ИП в качестве работодателя – необходимые документы и тонкости их заполнения

Для того чтобы Индивидуальному предпринимателю зарегистрироваться в качестве работодателя, ему необходимо собрать определенный пакет документов (копии трудовых книжек работников, заявление соответствующей формы и др.) и отнести соответствующие документы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд. ФСС и ПФ выдадут, на котором будет указан регистрационный номер. Это необходимо сделать в течение 10-30 дней с момента заключения трудового договора с работником. В противном случае на Индивидуального предпринимателя будет наложен штраф в размере 5 000 рублей. Регистрация ИП как работодателя в Фонде обязательного медицинского обслуживания не осуществляется.


Также обязательным условием для регистрации ИП как работодателя является оформление полисов ОМС (обязательное медицинское страхование) для работников. Для этого Индивидуальному предпринимателю нужно заключить договор с любой страховой компанией.


До 2006 года индивидуальный предприниматель как работодатель не имел права оформлять трудовые книжки. В настоящее время согласно ТК Индивидуальный предприниматель при приеме на работу новых работников обязан вести кадровый учет: составлять приказы на каждого работника о приеме на работу и об увольнении, вести личные карточки. При оформлении на работу к индивидуальному предпринимателю работник должен предоставить следующие документы:

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документ удостоверяющий личность (паспорт);
  • документы воинского учета, если работник является военнообязанным;
  • документ об образовании;
  • трудовую книжку, если таковая имеется у работника.

Обратите внимание на то, что если работник впервые устраивается на работу, то Работодателю необходимо будет самостоятельно завести трудовую книжку на работника и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.


Согласно законодательству РФ Индивидуальный предприниматель как работодатель обязан:

  • заключить трудовой договор с работником;
  • оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, для работников устраивающихся на работу впервые;
  • уплачивать все необходимые страховые платежи.

Регистрация ИП в качестве работодателя – раскрываем секреты процедуры

ИП как работодатель вправе заключать как срочные, так и на неопределенный срок трудовые договора с работниками. В трудовом договоре обязательно должны указываться следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника, сведения о работодателе, сведения о документах, удостоверяющих личность, как работника, так и работодателя, место заключения трудового договора и его дата. В том случае, если в трудовой договор не были включены необходимые сведения, договор может быть расторгнут, либо признан недействительным. Трудовой договор необходимо подписать в двух экземплярах, каждый договор хранится у работодателя и работника соответственно. Работник имеет право заключать, расторгать и изменять трудовой договор в соответствии с действующим трудовым законодательством.


Трудовая книжка на время заключения трудового договора хранится у индивидуального предпринимателя – работодателя. В том случае, если работник нанимается на работу по совместительству, трудовая книжка хранится по основному месту работы.


Регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя является несложной процедурой, однако требует определенных знаний и навыков. Если у вас возникнут какие либо вопросы, связанные с регистрацией индивидуального предпринимателя, обращайтесь в Столичный Центр Развития Предпринимательства. Специалисты Столичного Центра Развития Предпринимательства с радостью помогут подготовить все необходимые документы для регистрации Индивидуального предпринимателя. За оптимальное время и приемлемые цены!


Возврат к списку Обсудить на форуме




AlfaBank.gifHandyBank.gifiRobo.gifMastercard.gifMoneyMail.gifRBKMoney.gifTeleMoney.gifTerminalsAbsolutplat.gifTerminalsElecsnet.gifTerminalsmobilElement.gifTerminalsPinpay.gifTerminalsQiwi.gifTerminalsUnikassa.gifVisa.gifVKontakte.gifVTB24.gifWebmoneyR.gifYandexMoney.gif

Fatal error: require_once(): Failed opening required '/var/www/scrp/data/www/scrp.ru/upload/img/logo.gif' (include_path='.:/usr/share/php:/usr/share/pear') in /var/www/scrp/data/www/scrp.ru/upload/footer.php on line 6