КонтактыРеквизитыСпособы оплаты+7 (495) 665-11-06 с 9:00 до 19:00Заказать обратный звонок
Услуги

Прием сотрудника на работу

Мы ничего не обещаем. Мы гарантируем.
Невозможное возможно.


Прием сотрудника на работуНа любом предприятии, большом или маленьком, существует отдел, который занимается ведением кадрового учета. Принимать и увольнять сотрудников должен человек, который умеет оформлять все необходимые для этого документы. Самым простым решением, позволяющим экономить время и деньги, является передача кадрового учета на аутсорс. Компания Столичный Центр Развития Предпринимательства готова оказывать все виды услуг, связанных с кадровым документооборотом. Кадровый учет включает в себя прием сотрудника на работу, его перевод, предоставление отпуска, увольнение работника и другие действия.

Необходимые документы при приеме сотрудника на работу

При приеме на работу работнику нужно предоставить паспорт, регистрацию в Москве (если нет прописки), документ о образовании, свидетельство пенсионного страхования, ИНН, для лиц мужского пола - военный билет, если есть несовершеннолетние дети – свидетельство о рождении ребенка, а также свидетельство о заключении или расторжении брака. Все эти документы предоставляются в оригиналах, с которых впоследствии работодатель снимает копии. Кроме этого работник предоставляет трудовую книжку, справку 2-НДФЛ а текущий год с предыдущего места работы, три фотографии без уголков и художественного оформления.

Как правильно оформить прием на работу нового сотрудника

Если для сотрудника это первое место работы, то он должен написать заявление с просьбой завести ему трудовую книжку. Каждый новый работник пишет заявление о приеме на работу, заполняет анкету. На сотрудника заводится личная карточка Т-2, составляется приказ о приеме на работу, который подписывается руководителем организации. В обязательном порядке составляется трудовой договор в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. В нем указываются основные моменты, связанные с правовым положением работника: должность, на которую он принимается, срок действия договора, промежутки рабочего времени и отдыха, размер заработной платы, время отпуска, основные обязанности работника, его права и обязанности, порядок выплаты и размер пособия по нетрудоспособности.

Работа по совместительству

Работник может быть принят на работу, как на основное место работы, так и по совместительству. Если работник принимается на работу по совместительству, то запись в трудовую книжку делается только по его желанию. Если же работа для сотрудника является основной, то запись в трудовую книжку об этом делается обязательно.


Возврат к списку Обсудить на форуме




AlfaBank.gifHandyBank.gifiRobo.gifMastercard.gifMoneyMail.gifRBKMoney.gifTeleMoney.gifTerminalsAbsolutplat.gifTerminalsElecsnet.gifTerminalsmobilElement.gifTerminalsPinpay.gifTerminalsQiwi.gifTerminalsUnikassa.gifVisa.gifVKontakte.gifVTB24.gifWebmoneyR.gifYandexMoney.gif

Fatal error: require_once(): Failed opening required '/var/www/scrp/data/www/scrp.ru/upload/img/logo.gif' (include_path='.:/usr/share/php:/usr/share/pear') in /var/www/scrp/data/www/scrp.ru/upload/footer.php on line 6